ФОП повинен виконувати квоту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, але підприємець не враховується при розрахунку нормативу, оскільки є роботодавцем

Код хвороби в лікарняному зазначається тільки з письмової згоди хворого. В інших випадках не вказуються первинний та заключний діагнози та шифр МКХ-10

За наявності розпорядження від ТЦК та за наявності повістки керівники підприємств зобов’язані вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК

За порушення режиму роботи підприємствами під час воєнного стану передбачається адмінштраф до 102 000 грн

Про вимоги до роботодавця щодо військового обліку та контролю постановки на військовий облік жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю – далі у статті

Держпраці радить працівникам, які працюють на тимчасово окупованій території, оголосити простій або призупинити із ними дію трудових договорів

Мобілізований ФОП може уповноважити іншу особу виплачувати зарплату працівникам, якщо він має найманих працівників. Ця особа повинна нараховувати й стягувати із зарплату (чи інших доходів) найманих працівників ПДФО, військовий збір та ЄСВ

Працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та статус біженця. Якщо роботу можна виконувати дистанційно, працівник може продовжувати працювати з відповідною оплатою

Які категорії чоловіків можна відправляти у закордонні відрядження під час дії воєнного стану? Відповідь – у статті

Від ПФУ застрахованій особі надійде СМС-повідомлення на контактний номер телефона щодо формування електронного лікарняного, його номера і періоду дії

Працівники, які будуть здобувати вищу освіту за дистанційною формою навчання, матимуть право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів

Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність

Батько, що виховує дитину до 14 років без матері, може взяти 10 днів соцвідпустки

Держпраці нагадала роботодавцям про заборонені вимоги до кандидатів в оголошеннях про вакансії, зокрема, щодо статі

Якщо працівник відсутній на роботі у зв’язку з війною, то звільнити його за прогул неможливо. Але треба з'ясувати причини відсутності працівника, чи вони поважні, чи ні

Працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, через проведення бойових дій у районах, де знаходиться підприємство

Хвороба під час відпустки не може завадити працівнику отримати оплату за лікарняний

Працівник, який зaхворів під час щoрічної відпустки мoже продовжити або перeнести її. Відпустку продовжують або переносят на кількість днів хвороби, які припадають на період відпустки

Зарплата для медиків, освітян та посадовців вдвічі більша на територіях з бойовими діями і півтора рази більша, якщо там можливі бойові дії

При скороченні чисельності чи штату працівників, працівниця з трьома дітьми, має переважне право на залишення на роботі